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本文转自：中国水运报
基本案情：舟山市HR远洋渔业有限公司与林某等人签订了劳动合同。之后，林某等人随该公司的渔船到印度尼西亚海域作业。可印度尼西亚渔业政策发生变更，致使HR公司的渔船不能出海作业，随后，HR公司在印度尼西亚的渔船全部回港停止作业，与林某等人之间的劳动合同因无法履行而解除。
因HR公司一直不能支付所欠工资，林某等人向舟山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，舟山市劳动人事争议仲裁委员会裁决HR公司应支付林某等人相应工资，HR公司因不服裁决而诉至宁波海事法院。经审理，宁波海事法院依法判决HR公司应向林某等人支付相应工资并驳回HR公司的其他诉讼请求。
典型意义：由于国外渔业政策变化，几百名船员劳动合同解除。该案涉及经劳动仲裁后众多船员劳动合同解除的处理，具有一定典型意义。
一是依法否定经济责任制相关规定。关于HR公司依据经济责任制规定对林某等人予以低产扣罚的问题，宁波海事法院从合同、告知、举证等多方面分析论证，对事实上加重船员责任、严重影响船员权利的经济责任制相关规定予以否定。
二是依法保障涉外渔船船员合法权益。宁波海事法院查明事实，依法确定船员合理工作期间及工资计算方式，准确认定林某等人应得合理工资数额。同时，认定HR公司应承担经营风险，支付林某等人的回国费用。
三是依法支持涉外渔船船员劳动仲裁裁决。
宁波海事法院法官表示，对于符合法律规定的涉外渔船船员劳动仲裁裁决，宁波海事法院在充分查明事实的基础上予以支持，维护正确仲裁权威。