惠企便民政策暖心人社政策宣传活动十六

1、试用期的工资支付有何规定？

答：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、哪些岗位可以申请不定时工作制和综合计算工时工作制？

答：《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发﹝﹞号，劳动部年12月14号颁布，年1月1号实施。）第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

3、何时进行劳动用工备案？

答：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

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来源：鄂尔多斯市人力资源和社会保障局

编辑：马旭

审核：黄塔娜